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金鑫国际娱乐网址 - 劳动合同误将月薪写成97000元遭员工讨要,公司的错误公司承担?

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金鑫国际娱乐网址, 找工作时,一定要签署的就是劳动合同了,主要是为了确立自己和用人单位之间的劳动关系,明确双方权利和义务的协议。也就是说,这份合同是具有法律效益的,双方都应该履行劳动合同所规定的义务。

按道理说,这种关系到双方权益的重要合同,那其中的内容必然是审了又审的,可最近却还是出现了这档子事,合同上月薪多打了一个“0”,员工要求按合同上约定的工资发薪有没有错呢?

几年前,孙先生到上海一家公司从事生产管理工作,双方签订了三年的劳动。而孙先生却在试用期内被公司辞退,于是孙先生拿着合同状告公司未足额发放工资,要求公司赔偿自己两个月工资差额21余万。是不是吓了一跳?什么地方2个月工资有21万?原来,是该公司与员工签署的劳动合同中将月工资9700元写成了97000元。

公司认为合同中写的试用期工资为97000元/月为笔误,而且在以9700元/月的工资发了两个月工资后,孙先生也没有提出异议,所以不存在差额说法,因此拒绝赔付。而且公司还认为孙先生隐瞒了自己的真实学历,而且在试用期间表现的不符合公司录用条件,称双方进行过沟通,在协商一致的情况下解除了劳动合同,因此不需要支付解除劳动合同的赔偿金。而孙先生则否认了自己故意隐瞒学历的清醒,而且在入职时曾提交了真实的学历证书,当时公司也确认知道孙先生的学历情况并决定予以录用,可见其并没有故意隐瞒学历。

而97000元/月的试用期工资和9700元/月转正工资确实差距太大,再加上双方对于岗位的录用条件没有明确的约定,公司属于违法解除劳动合同。于是上海浦东新区法院,称上述案件经过法院审理查明,认为合同上的工资书写前后差额较大,显然有违一般的社会认知,乃是公司笔误,驳回了孙先生要求赔偿工资差额的诉请。同时,该公司因违法解除劳动合同,应赔偿孙先生10230元。而孙先生则认为不服提出上诉,二审法院驳回了上诉,维持原判。

试用期工资97000元/月,转正以后9700元/月,这是个傻子都能看到有问题,而神奇的是公司在签署劳动合同的时候居然都没有发现这个错误!这还有啥好说的呢?公司可能是没注意,而孙先生大概是想钻空子吧?不过比起这些,我更关心的是合同是谁编写的,不知道这个人现在是否安好啊!

其实我觉得这种情况不好说,就像职业打假人一样,明知道别人卖的是假货,我还要购买,然后再打官司赚取其中的利益。通俗点说就是“讹钱”,但这种情况貌似是合法的存在。而此次事件中亦是如此,首先劳动合同是具有法律效益的,合同上白纸黑字写着工资是97000元/月,又不是我胡乱编造出来的数字。

从小老师就说过,做事情要讲究严谨,字不能有错别字,算数不能写错单位。因为你自己的一个小失误,就可能引起很大的事故影响。所以说嘛,自己犯下的错就应该自己承担,就应该让这个公司负责合同的人赔钱,长长记性!

但这种明知合同有误,非但不提出来的人反而以此谋取利益的人,可以说也是非常无耻了。

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